一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)必須依據(jù)分配加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求付款加班工資的規(guī)范是：

1、分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國(guó)家法定假日要求

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

第三條　一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

總的來(lái)說(shuō)，新的一年新春佳節(jié)加班費(fèi)怎樣付款?新的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，假如用人公司在陰歷正月初一到正月初三這三天分配員工工作中得話，那麼該員工能夠領(lǐng)取平常薪水的三倍加班工資。這也是對(duì)國(guó)家法定假日還辛勤工作的員工們一個(gè)好的問(wèn)慰了。