精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費(fèi)

實(shí)踐活動(dòng)中，許多 職工都曾遇到過被克扣工資的狀況，而很多人都挑選了默默地承受，這僅僅更為促長(zhǎng)了黑心老總的氣焰囂張。在我國(guó)法律法規(guī)無端亂扣員工工資的個(gè)人行為是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那麼亂扣員工工資的不良影響有什么？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。

根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資等。

克扣工資的法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

在用人公司托欠或未全額派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

一切正常的工作上，如果企業(yè)克扣工資是為了更好地繳納社保費(fèi)用得話，那麼那樣的個(gè)人行為是被法律法規(guī)容許的，是合理合法的個(gè)人行為。若如要不然，企業(yè)亂扣員工工資的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的。這時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即付款職工勞務(wù)報(bào)酬，如果貸款逾期不付款的，則除開要付款薪水外，也要加處賠償費(fèi)。

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