平時下班、雙休日以及法定節假日這些是屬于勞動者休息休假的時間，這個期間是不用上班的，但法律同時也作出了規定要是單位符合法律規定的話，是可以安排勞動者加班的，需要支付相應的加班工資。究竟勞動者的這個加班工資如何算？以下是具體介紹。

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

幾個固定數據說明

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11

綜上可知，勞動者在不同時間段加班的，單位需要支付的加班工資的標準是不一樣的。通常情況下，平時加班的支付加班工資為本人工資的150%，雙休日加班的則為本人工資的200%，而要是法定節假日加班的話，則加班工資為本人工資的300%。需要注意，要是雙休日安排加班，后面又安排補休的，則可以不用支付加班工資。

夜間加班工資怎么算

用人單位怎么安排加班才是合法的

追討加班費該怎么舉證