1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。

2、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷，那么單位在報(bào)銷的時(shí)候，可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。