一、公司單位欠薪該怎么辦

公司單位未立即向員工付款薪水的，包含沒有立即付款勞動者合同約定的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規(guī)單方面終止勞動合同并規(guī)定公司單位付款經濟補償 ，與此同時公司單位仍有責任承擔待遇凈額。公司單位未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務報酬的，或是公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，將擔負下列法律法規(guī)不良影響：

（一）期限付款。公司單位沒有付款有關花費的，由勞動者行政機關勒令公司單位期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金，也就是公司單位只需補付就可以。

（二）凈額付款。公司單位違背《勞動合同法》要求，向員工付款的經濟補償金小于本地最低工資的，公司單位理應付款其凈額一部分。

公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償。《勞動合同法》只規(guī)定公司單位按照規(guī)定補充早已付款額度與最低工資中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費。公司單位在勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金的期內，貸款逾期不付款的，勞動者行政機關勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、企業(yè)欠薪可以離職嗎

公司單位未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予勞動者標準的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，第五十條還要求薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。與此同時，原社會保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的公司單位未依照勞動者合同約定付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的月薪的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業(yè)不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對公民擁有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出終止勞動合同是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養(yǎng)自身的利益。

如今的社會薪水延遲時間派發(fā)早已是廣泛產生的事兒，但托欠多長時間薪水算得上違反規(guī)定呢，公司單位欠薪該怎么辦，員工碰到企業(yè)欠薪時可以離職嗎，假如離職是否有經濟補償金呢，那樣的問題可以求教下技術專業(yè)的刑事辯護律師，她們可以按照您給予的具體情況來分辨您企業(yè)是不是欠薪及其該如何處理，還能夠幫您測算賠償金的金額。