應如何計算雙倍工資的起算時間

司法部門實踐活動中，大部分關于勞動仲裁仲裁委員會覺得雙倍工資理應自員工新員工入職之日滿一個月后算起。原因是：最先，在簽署勞動合同書的全過程中，用人公司有義務向員工給予工作合同范本，一個月的時間限期，便是法律法規給與用人公司進行給予工作合同范本、確立權利與義務，簽署勞動合同書等程序流程的時間;次之，用人公司給予工作合同范本后，員工能夠就合同書內容與用人公司開展商議，一個月的限期為彼此商議給予了時間標準;其次，從公平公正的視角講，簽署勞動合同書是彼此民事法律行為，用人公司和員工的單方決策都不可以做到預估法律法規實際效果，在一個月內沒有簽署勞動合同書，也不可以只是追責用人公司一方的義務。

因而，用人公司理應對超出一個月限期后的工作時間計發雙倍工資。可是，必須提示用人公司的是，法律法規所給與一個月的時間限期，僅適用用人公司與新新員工入職的員工初次簽署勞動合同書。除此之外，別的簽署勞動合同書的狀況，如繼簽勞動合同書，都不適合此一個月的時間限期。

我國勞動法

第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務關系自勞動力之日起創建。

第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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