薪水與福利費(fèi)的稅前列支范疇包含什么

依據(jù)《公司企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則員工薪酬》要求，“適應(yīng)員工薪酬”會計(jì)分錄不但包含以往的“應(yīng)付工資”“適應(yīng)福利費(fèi)”的內(nèi)容，并且還包含工會經(jīng)費(fèi)、員工教育投入、社會保險(xiǎn)金、公積金等。無論是企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則或是新企業(yè)所得稅法針對薪水、福利費(fèi)的支出范疇，均沿用了以往的有關(guān)要求，因而必須對薪水與福利費(fèi)的稅前列支范疇詳細(xì)介紹以下：

(一)職工薪酬范疇

職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有 員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。92年中國統(tǒng)計(jì)局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，93年中國統(tǒng)計(jì)局又公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)轄字[1990]2號)對公司職工薪酬的構(gòu)成范疇做出了要求。依據(jù)這一二個(gè)要求，職工薪酬實(shí)際有下列六一部分構(gòu)成：

(1)計(jì)時(shí)工資

它是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水，包含推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包含新參與工作中的薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用)。

(2)計(jì)時(shí)工資

就是指對已做工作中按記件價(jià)格付款的薪水，包含按包干制方法付款給本人薪水和抽成薪水。

(3)獎勵(lì)金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)際包含：生產(chǎn)制造獎(包含年終獎金)、節(jié)省獎、工作競賽獎、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水、別的獎勵(lì)金。

(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助

就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和以其因獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的內(nèi)容非常復(fù)雜，關(guān)鍵包含從業(yè)獨(dú)特的補(bǔ)貼、健康保健性補(bǔ)貼、專業(yè)性補(bǔ)貼、年功性補(bǔ)貼(關(guān)鍵指工齡工資)及其別的補(bǔ)貼。如公司愛心午餐，或發(fā)覺金有餐票給員工，不屬于補(bǔ)貼的范疇；公司費(fèi)用報(bào)銷書報(bào)刊的，不屬于補(bǔ)貼的范疇；但如每月發(fā)送給書報(bào)費(fèi)，就歸屬于補(bǔ)貼的范疇了。補(bǔ)助關(guān)鍵就是指物價(jià)補(bǔ)貼，現(xiàn)階段這一新項(xiàng)目大部分沒了。

(5)日夜奮戰(zhàn)薪水

(6)別的付款的薪水

這主要是依據(jù)國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及現(xiàn)行政策的要求，因病、工傷事故、生育假、婚喪假、事假、探親假、請假等狀況下付款的薪水。還包含額外薪水、保存薪水。

(二)職工薪酬不包括的新項(xiàng)目

1，依據(jù)國務(wù)院辦公廳據(jù)相關(guān)部門的要求授予的發(fā)明獎、社會科學(xué)獎、技術(shù)性改善獎這些獎勵(lì)金

2，社會保險(xiǎn)和員工福利層面的各類開支

實(shí)際有：員工身亡葬費(fèi)及慰問金費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、員工日常生活艱難補(bǔ)助金、團(tuán)體福利工作補(bǔ)助、公會文化藝術(shù)費(fèi)、團(tuán)體福利費(fèi)、探親訪友車費(fèi)、冬天供暖費(fèi)、上下班時(shí)間差旅費(fèi)、洗理費(fèi)等。

3，退休、退職工作人員工資待遇的各類開支

4，勞動防護(hù)開支

實(shí)際有：工作服裝、膠手套等勞動保護(hù)用品，消毒液、高溫清爽飲品，及其63年社會保障部要求的五類等特種作業(yè)人員享有的保健品開支。

5，非聘請性勞務(wù)報(bào)酬所得

6，租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益

7，本企業(yè)員工選購本公司個(gè)股和債卷付款的股利分配和貸款利息

8，消除勞動合同書時(shí)付款花費(fèi)

9，應(yīng)創(chuàng)建雇傭關(guān)系而付款給衛(wèi)生行政部門的各種各樣花費(fèi)

10，付款給參與公司工作的在校生的補(bǔ)助

11，計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助

除此之外，公司發(fā)送給員工的上下班時(shí)間交通費(fèi)和因工受傷診療期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼，及其發(fā)送給員工的洗理費(fèi)、

衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于職工薪酬范疇。

(三)員工福利費(fèi)支出范疇

員工福利規(guī)章制度就是指企業(yè)員工在職人員期內(nèi)應(yīng)在衛(wèi)生防疫、租金價(jià)錢補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼、團(tuán)體福利設(shè)備，及其不納入工資發(fā)放范疇的各類物價(jià)補(bǔ)貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據(jù)國家規(guī)定，為達(dá)到企業(yè)員工的一同必須和獨(dú)特必須而創(chuàng)建規(guī)章制度。員工福利的自有資金，關(guān)鍵是以公司明確提出的員工福利費(fèi)和住宅補(bǔ)貼股票基金。

(1)員工福利費(fèi)的支出范疇

1，員工治療費(fèi)

2，員工的日常生活艱難補(bǔ)貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時(shí)間交通費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)支出。

(2)不屬于員工福利費(fèi)的支出

1，退休職工的花費(fèi)

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費(fèi)用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)

6，員工的膳食補(bǔ)助金(包含員工在公司的午飯補(bǔ)貼和公出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)

(3)住宅、診療和工傷事故等保費(fèi)

現(xiàn)階段社保全國各地要求不統(tǒng)一，應(yīng)查看全國各地相關(guān)文檔。

假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。