薪水與福利費有什么稅前列支范疇

(一)薪水稅前列支范疇

職工薪酬是公司在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。92年中國統計局再次公布了《關于工資總額組成的規定》(國函[1989]65號)，93年中國統計局又公布了《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統轄字[1990]2號)對公司職工薪酬的構成范疇做出了要求。依據這一二個要求，職工薪酬實際有下列六一部分構成：

(1)計時工資

它是指按計時工資規范付款的薪水，包含推行構造工資制度的企業支付給員工的基礎工資和職務工資，也包含新參與工作中的薪水(學徒工的生活費用)。

(2)計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的薪水，包含按包干制方法付款給本人薪水和抽成薪水。

(3)獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務報酬降本增效的勞務報酬。實際包含：生產制造獎(包含年終獎金)、節省獎、工作競賽獎、行政機關機關事業單位的獎賞薪水、別的獎勵金。

(4)補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和以其因獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼的內容非常復雜，關鍵包含從業獨特的補貼、健康保健性補貼、專業性補貼、年功性補貼(關鍵指工齡工資)及其別的補貼。如公司愛心午餐，或發覺金有餐票給員工，不屬于補貼的范疇；公司費用報銷書報刊的，不屬于補貼的范疇；但如每月發送給書報費，就歸屬于補貼的范疇了。補助關鍵就是指物價補貼，現階段這一新項目大部分沒了。

(5)日夜奮戰薪水

(6)別的付款的薪水

這主要是依據國家相關相關法律法規及現行政策的要求，因病、工傷事故、生育假、婚喪假、事假、探親假、請假等狀況下付款的薪水。還包含額外薪水、保存薪水。

(二)福利費稅前列支范疇

員工福利規章制度就是指企業員工在職人員期內應在衛生防疫、租金價錢補助、日常生活艱難補貼、團體福利設備，及其不納入工資發放范疇的各類物價補貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據國家規定，為達到企業員工的一同必須 和獨特必須 而創建規章制度。員工福利的自有資金，關鍵是以公司明確提出的員工福利費和住宅補貼股票基金。

(1)員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須 的日常生活補貼3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

(2)不屬于員工福利費的支出

1，退休職工的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內領到到補貼

5，員工的學習培訓費

6，員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出期內的膳食補貼)

(3)住宅、診療和工傷事故等保費

現階段社保全國各地要求不統一，應查看全國各地相關文檔。

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