一、員工福利費稅前列支范疇能否包含供暖費

企業(yè)員工福利費包含采暖費補助。這也就代表著供暖費歸屬于員工福利費的范疇。假如員工有直接證據(jù)證實用人公司托欠自身此項花費，能夠向勞動仲裁單位提到訴訟索取取暖費，對勞動仲裁不服氣可向法院提到起訴;假如用人公司和員工有關(guān)取暖費沒有承諾，員工沒有權(quán)利規(guī)定用人公司付款取暖費，且該類異議不屬于關(guān)于勞動仲裁審理范疇。

供暖補助是由企業(yè)派發(fā)，要是沒有企業(yè)則不容易有些人派發(fā)供暖費。本人交社保政府部門不給補助供暖費，供暖費是不是補助與是否有交納社會養(yǎng)老保險不相干。

二、員工福利費的稅前列支范疇

1、員工治療費。

2、員工的日常生活艱難補貼。

就是指對日常生活艱難的員工具體支出的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的衣食住行補貼。

3、員工以及供奉親屬的身亡工資待遇。

4、團體福利的補助。

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

5、別的福利工資待遇。

關(guān)鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等領(lǐng)域的福利費支出。

不屬于員工福利費的稅前列支：

1、退休人員的花費;

2、被辭退員工的賠償金;

3、員工福利費用;

4、員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補貼;

5、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費;

6、員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出過程中的膳食補貼)。