<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    如何計算雙倍工資

    2021-05-13 15:05

    2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期

    用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應按照勞動法第八十二條 的要求向員工每個月付款二倍的薪水,并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的,用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系,并按照勞動法第四十七條 的要求付款經濟補償金。

    前述要求的用人公司向員工每個月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲中文字幕无码久久精品1| 亚洲永久无码3D动漫一区| 亚洲AV中文无码乱人伦下载| 乱人伦中文无码视频在线观看| 中文字幕韩国三级理论无码| 国产成人无码精品久久久性色 | WWW久久无码天堂MV| 国产成人无码综合亚洲日韩| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 亚洲中文字幕无码永久在线| 秋霞鲁丝片无码av| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 成年无码av片在线| 成人免费无码精品国产电影| 伊人久久大香线蕉无码| 亚洲av中文无码乱人伦在线r▽| 五月婷婷无码观看| 无码日韩人妻AV一区二区三区| 无码少妇一区二区浪潮免费| 久久无码高潮喷水| 无码国产色欲XXXXX视频| 中文字幕精品无码亚洲字| 午夜亚洲av永久无码精品| 久久久精品天堂无码中文字幕| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线视频| 国产精品毛片无码| yy111111少妇影院里无码| 亚洲?v无码国产在丝袜线观看 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 91精品日韩人妻无码久久不卡| 国产办公室秘书无码精品99 | 亚洲国产精品无码久久九九大片| 无码人妻精品一区二区三18禁| 一区二区三区人妻无码| 国产精品无码一区二区三区电影| 亚洲av无码成人黄网站在线观看| 亚洲熟妇无码另类久久久| 亚洲AV无码乱码在线观看裸奔| 久久国产加勒比精品无码| 精品成在人线AV无码免费看|