雙倍工資的規(guī)范如何計(jì)算

用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日。

我國勞動法條例全文

第六條用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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