一，雙倍工資如何計(jì)算

雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時(shí)的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。

很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實(shí)上雙倍工資的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來說在規(guī)定另一倍，實(shí)際依照具體派發(fā)的薪水來測(cè)算。

實(shí)踐活動(dòng)中，雙倍工資，一般全是早已取得薪水后的賠付，那麼在訴訟申請(qǐng)辦理和提起訴訟的情況下，需寫雙倍工資的差值。

一般賠付雙倍工資的情況下，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班工資及賠償金，社保。

雙倍工資的賠付時(shí)依照實(shí)發(fā)放工資，實(shí)發(fā)放工資包含抽成獎(jiǎng)勵(lì)金這些，不可以拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來參照。我國許多地區(qū)的仲裁委員會(huì)，通常在仲裁裁決的情況下，不正確地拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來參照，這也是不正確的，有的衛(wèi)生行政部門變向維護(hù)保養(yǎng)公司的權(quán)益，因此在到法院起訴的情況下被改正回來。

二，雙倍工資的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年，從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算；勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到仲裁時(shí)效一年期內(nèi)的限定。可是，說白了勞務(wù)報(bào)酬，就是指員工因給予工作而從用人公司勞動(dòng)所得的收益，反映的是按勞取酬標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)法要求的二倍薪水，是要進(jìn)一步確保勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的執(zhí)行，對(duì)用人后不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書或是無固定期限的勞動(dòng)合同書的企業(yè)采用的強(qiáng)行性對(duì)策，其知特性有別于勞務(wù)報(bào)酬，因而，不可以可用托欠勞務(wù)報(bào)酬仲裁時(shí)效的要求，即二倍薪水的仲裁時(shí)效應(yīng)自用人滿一個(gè)月的次日起，或是自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起測(cè)算，期內(nèi)為一年。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，簽署書面形式勞動(dòng)合同書是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制規(guī)定，而且《勞動(dòng)合同法》已考慮到客觀條件給與用人公司自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的緩沖期。因而，為進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。理應(yīng)注重用人公司務(wù)必在一個(gè)月的緩沖期內(nèi)積極主動(dòng)與職工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，這也是用人公司的法定義務(wù)。不然，則要應(yīng)對(duì)付款二倍薪水的處罰。員工在要求企業(yè)付款二倍薪水時(shí)，也應(yīng)留意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性，以防因超出時(shí)效性而缺失勝訴權(quán)。

之上是有關(guān)“雙倍工資如何計(jì)算”及其“雙倍工資的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間”的相關(guān)雙倍工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。根據(jù)本文的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信您應(yīng)當(dāng)早已對(duì)雙倍工資擁有一定的掌握。但與此同時(shí)，為了更好地更快的維護(hù)保養(yǎng)您的利益，您還需要了解，在什么情況下用人公司應(yīng)當(dāng)計(jì)付雙倍工資。假如您不清楚一個(gè)人的狀況能不能向企業(yè)索取雙倍工資得話，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師幫您看一下。