世界杯賽期內，HR將遭遇一些考驗。是按照自己愛好以權謀私地調節管理方案，或是索性執行一個企業2套管理方案，對員工緊對自身松？公司的人性化服務是不是能具有事半功備的實際效果？下列同題問答或許能反饋出一些企業管理人員的心態。

■ 考驗HR

1是不是會擔憂員工因看世界杯而影響到了工作中？

2假如員工為看球賽集中化請年休假該怎么辦？

3如果有員工因看世界杯晚到或“翹班”，是不是會正常的懲罰？

4員工在上班時間太多討論足球比賽是不是會影響到工作中？

5企業在世界杯賽期內是不是會出現尤其的要求？

●李邦華，網宿科技人力資源總監

1.我自身也喜愛籃球，很能明白一個粉絲對世界杯賽的關心，從企業的視角，大家激勵員工盡可能根據在網上或電視機看回播等身心健康方法收看賽事，降低對作業的危害。

2.在員工保證質量進行工作任務的條件下，大家允許員工休假看球賽。假如發生集中化休假的狀況，大家會提議員工搞好自己的工作安排，并搞好員工中間的相互配合，讓她們輪番休假。

3.針對世界杯賽看球賽問題，大家企業實行了延展性上班時間，在這個基礎上，也有員工因看球賽“翹班”危害工作中，仍會按企業規章制度嚴格遵守。

4.大家覺得員工在一起討論足球比賽，可以增進間距，加強精英團隊間的溝通交流，這在平常很有可能要多次的Team Building才可以產生的氣氛，如今世界杯賽則可以快速在彼此之間精英團隊中間產生共同語言。但有一個前提條件是，不必干擾到運行過程和品質。

5.“疏勝于堵”，做為一家高新技術企業企業，大家男士員工所占的百分比達60%以上，本次還為騰訊官方和酷六這兩個有著世界杯賽網上視頻轉播權的顧客給予世界杯賽網頁頁面的網絡加速器服務項目。充分考慮實際情況，大家需要各單位在做好工作分配、有效配制和確保工作質量的情形下，員工可合理分配看球賽時長。

●劉玉梅，北森測評人力資源經理

1.我是不會特別關心世界杯賽的事，員工只需第二天能正常的工作中就可以。

2.企業實際上便是彈性工作。但“彈”也是有一定的度，10點以前必須到崗。

3.大伙兒如果有年休假未休，挑選 近幾天歇息也沒事兒。應當不可能發生集中化休年假的狀況，每個部門都是有指標值，內部結構會保證均衡。

4.工作之余聊一下可以。

5.不容易。

●陳女士，某房產公司銷售市場負責人

1.會出現顧忌，已和員工提早溝通交流。

2.依然會依照平常的時長規定，不容易有非常的轉變。遭遇著節奏快的衣食住行和強烈的行業競爭，員工應當從整體利益考慮，充分考慮公司的共同利益，也需要在指定時長舍棄一些本人快樂，而將工作中擺在首位。

3.容許在沒有危害精英團隊進展的情形下休年假，集中化假期的狀況不可能發生，都不被容許。

4.世界杯賽變成這段時間的熱點話題是必定的，隨遇而安。

5.不容易。企業經營管理有著自己的一致性和權威性，人力資源者理應對員工的自控能力有充足自信心，過于提心吊膽，反倒會讓員工造成“企業默認世界杯賽為特殊時期”的念頭。