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做一個(gè)企業(yè)員工生日會(huì)福利通知
尊敬的同事們： 為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造溫馨和諧的工作氛圍，公司特設(shè)立“員工專屬生日會(huì)”福利項(xiàng)目。每月，我們將為當(dāng)月壽星精心籌備一場(chǎng)慶生會(huì)，包括定制蛋糕、美味茶歇及驚喜小禮物。此外，壽星們還將獲得專屬賀卡，記錄在公司成長(zhǎng)的甜蜜瞬間。我們誠(chéng)邀全體員工參與，共同慶祝這份特別的喜悅。讓我們?cè)跉g笑與祝福中，感受家的溫暖，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！ 敬請(qǐng)期待，更多驚喜等你來(lái)揭曉！
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企業(yè)一次性買(mǎi)斷工齡合理合法嗎？
問(wèn)：您好!大家企業(yè)于2022年的12月份開(kāi)展企業(yè)控投。給每一個(gè)員工派發(fā)了一筆買(mǎi)斷工齡的錢(qián)。可是這一錢(qián)按每一個(gè)員工之前的標(biāo)準(zhǔn)工資定了派發(fā)買(mǎi)斷合同公齡的規(guī)范，例如，月薪是1500的派發(fā)買(mǎi)斷工齡的錢(qián)的規(guī)范便是每...
公司單位解雇員工是不是必須提早通知單？
一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業(yè)解雇員工，就規(guī)定企業(yè)提早一個(gè)月得出書(shū)面形式通知單，不提早一個(gè)月出以書(shū)面形式告知，企業(yè)就多給一個(gè)月薪水的帶通告金，并...
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中秋的一個(gè)月餅
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企業(yè)為解雇員工做假薪水違反規(guī)定嗎？
一、企業(yè)為解雇員工做假薪水違反規(guī)定嗎?是違背相關(guān)法律法規(guī)的個(gè)人行為，很有可能會(huì)擔(dān)負(fù)違法犯罪。在一般事務(wù)管理中，歸屬于違背企業(yè)規(guī)章制度，歸屬于《勞動(dòng)法》中可終止合同的情況。而在工作仲裁委或人民法院給予...
積極辭職企業(yè)不給退壓的薪水如何處理？
一、積極辭職企業(yè)不給退壓的薪水如何處理？假如公司不付款薪水，可以先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
公司準(zhǔn)備開(kāi)始基本建設(shè)給員工放假了合理合法不？
一、公司準(zhǔn)備開(kāi)始基本建設(shè)給員工放假了合理合法不?公司準(zhǔn)備開(kāi)始基本建設(shè)給員工放假了合理合法，企業(yè)放假屬于正規(guī)個(gè)人行為，但放假期間必須付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支...
企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以告他？
一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以告他?托欠一天就可以舉報(bào)了。薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周...
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中秋的一個(gè)月餅
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為什么我們要給員工福利,直接發(fā)錢(qián)不就得了嘛?
員工福利不是第一天，但員工或領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)問(wèn)：我們?yōu)槭裁匆o員工福利，直接寄錢(qián)？事實(shí)上，市場(chǎng)上的一些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的員工福利策略（即沒(méi)有福利），將員工的所有待遇打折成現(xiàn)金。這真的好嗎？加薪是不可持續(xù)...
企業(yè)員工福利為節(jié)日增添儀式感
值得注意的是，企業(yè)定制禮品等產(chǎn)品逐漸占據(jù)主流，包括具有企業(yè)個(gè)性的品牌月餅禮盒。這是因?yàn)樾乱淮鷨T工喜歡的企業(yè)員工的福利不僅有用，而且有趣。對(duì)于新一代的人來(lái)說(shuō)，周?chē)鷤鹘y(tǒng)節(jié)日的氣氛似乎沒(méi)有老年人那么強(qiáng)烈，...
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