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做一個企業員工生日會福利通知
尊敬的同事們： 為了增強團隊凝聚力，營造溫馨和諧的工作氛圍，公司特設立“員工專屬生日會”福利項目。每月，我們將為當月壽星精心籌備一場慶生會，包括定制蛋糕、美味茶歇及驚喜小禮物。此外，壽星們還將獲得專屬賀卡，記錄在公司成長的甜蜜瞬間。我們誠邀全體員工參與，共同慶祝這份特別的喜悅。讓我們在歡笑與祝福中，感受家的溫暖，攜手共創美好未來！ 敬請期待，更多驚喜等你來揭曉！
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企業一次性買斷工齡合理合法嗎？
問：您好!大家企業于2022年的12月份開展企業控投。給每一個員工派發了一筆買斷工齡的錢。可是這一錢按每一個員工之前的標準工資定了派發買斷合同公齡的規范，例如，月薪是1500的派發買斷工齡的錢的規范便是每...
公司單位解雇員工是不是必須提早通知單？
一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業解雇員工，就規定企業提早一個月得出書面形式通知單，不提早一個月出以書面形式告知，企業就多給一個月薪水的帶通告金，并...
企業借放假了辭退老員工 稱開工須先銷戶工作年限
劉華碧（左）董運梅（右）拿著勞動合同書，在企業門口很無奈。 “不辭勞苦給企業做了10很多年，想不到竟遭老總喑算——工廠給大家團體放假了，結果一個月沒直到開工信息，卻接到一份曠職被辭退的通告，還不給一分...
企業為解雇員工做假薪水違反規定嗎？
一、企業為解雇員工做假薪水違反規定嗎?是違背相關法律法規的個人行為，很有可能會擔負違法犯罪。在一般事務管理中，歸屬于違背企業規章制度，歸屬于《勞動法》中可終止合同的情況。而在工作仲裁委或人民法院給予...
積極辭職企業不給退壓的薪水如何處理？
一、積極辭職企業不給退壓的薪水如何處理？假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁...
公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不？
一、公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不?公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法，企業放假屬于正規個人行為，但放假期間必須付款員工相對應的薪水酬勞。非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支...
企業欠薪多長時間可以告他？
一、企業欠薪多長時間可以告他?托欠一天就可以舉報了。薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周...
為什么我們要給員工福利,直接發錢不就得了嘛?
員工福利不是第一天，但員工或領導總是會問：我們為什么要給員工福利，直接寄錢？事實上，市場上的一些企業堅持以現金為王的員工福利策略（即沒有福利），將員工的所有待遇打折成現金。這真的好嗎？加薪是不可持續...
企業員工福利為節日增添儀式感
值得注意的是，企業定制禮品等產品逐漸占據主流，包括具有企業個性的品牌月餅禮盒。這是因為新一代員工喜歡的企業員工的福利不僅有用，而且有趣。對于新一代的人來說，周圍傳統節日的氣氛似乎沒有老年人那么強烈，...
培訓機構里的董事長和專家差別
一、培訓機構里的董事長和專家差別 從使用范疇上看：股東會主要運用于公司的領導成員組織結構上。而聯合會主要運用于學術研究機構、科學研究組織等人民團體和社團組織的領導成員組織結構上。 從構成工作人員...
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