問：您好!大家企業(yè)于2022年的12月份開展企業(yè)控投。給每一個員工派發(fā)了一筆買斷工齡的錢。可是這一錢按每一個員工之前的標準工資定了派發(fā)買斷合同公齡的規(guī)范，例如，月薪是1500的派發(fā)買斷工齡的錢的規(guī)范便是每一年2000，月薪是500的派發(fā)買斷合同公齡的錢的規(guī)范便是每一年1000，請問那樣做是有效的嗎?符合要求的嗎?

　　答：1999年勞動和社會保障部頒發(fā)的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》要求：“一切公司都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關聯(lián)。”1999年國家經委、國家財政部、中央人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險關聯(lián)，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策，把員工引向社會發(fā)展。”這2份文檔從維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定、維護員工權益的視角，要求不能以“買斷工齡”的類型將員工引向社會發(fā)展。

　　此外，最高法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在勞務糾紛糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產生勞務糾紛的，由公司單位負證明責任。”換句話說，這類案子無論在訴訟或起訴中，皆應由公司單位質證。假如你覺得公司的這樣的作法不科學，可以不接納那樣的標準。假如企業(yè)強制與你們終止合同得話，你能依規(guī)向法院提起訴訟。

　　什么情況下工作年限理應持續(xù)測算

　　下列三種情況造成員工的公司單位處于被動變動后，員工在公司單位變化前和變動后的工作年限理應持續(xù)測算：

　　一、員工的原公司單位因行政規(guī)章而變動為新的企業(yè)，如國企改制、改革、改名等；

　　二、員工的原公司單位因實行行政部門現(xiàn)行政策而產生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動為新企業(yè)。例如，社會保障部政策研究室就明文規(guī)定：“因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為在本部門的運行時間”。

　　三、員工的原公司單位依照刑事訴訟法的要求，產生合拼、公司分立、或是項目投資成立分公司、分公司、導致員工的公司單位處于被動變動為新企業(yè)。