經濟補償的工資計算規范是公司一切正常生產制造狀況下員工解除勞動關系前12個月的月平均收入,員工月平均收入小于公司月平均收入的,按公司月平均收入規范付款。因而公司賠償規范是高是低還需要依據上述要求來考量。 自然,實際到你的問題還較為獨特,即你早已推行內部結構退養,我自己的思想觀點是,除非是內部結構退養員工再次學生就業與新企業產生事實勞動關系,不然企業是無法與其說終止勞動合同的。從這一點看,企業買斷合同你的工作年限是違反規定的,理應使你再次享有退養工資待遇。