引言：工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參加工作時(shí)間的長度，也表明了它對時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　文中為您解讀的是有關(guān)工作年限的福利關(guān)聯(lián)

　　一、員工年假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿1 年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日?！?/p>

　　二、醫(yī)療期

　　1.在2002年5月1日前與公司單位勞動(dòng)合同的員工，仍然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期：

　　(1)總計(jì)工作年限沒滿10年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　(2)總計(jì)工作年限滿10年沒滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　(3)總計(jì)工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國員工生病或非因工受傷，按在公司運(yùn)行時(shí)間的長度，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長的及其內(nèi)行產(chǎn)運(yùn)營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加?！?/p>

　　3.在2002年5月1日后與公司單位勞動(dòng)合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中沒滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評定為徹底因公負(fù)傷但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司單位與員工實(shí)際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24 個(gè)月。

　　三、病假工資

　　依據(jù)滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào)資料的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿臉1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)?！?/p>