值得注意的是，企業定制禮品等產品逐漸占據主流，包括具有企業個性的品牌月餅禮盒。

這是因為新一代員工喜歡的企業員工的福利不僅有用，而且有趣。對于新一代的人來說，周圍傳統節日的氣氛似乎沒有老年人那么強烈，而好的企業員工福利為節日增添了一種儀式感。一份既繼承了傳統文化，又繼承了時尚和有趣的創造性禮物，讓他們感受到了企業創新的基因和潛力。

除了普通的節日福利外，員工福利的內容也非常豐富，從實物到各種服務。一般來說，員工福利包括四個部分：商業保險和健康管理、住房和汽車工作津貼、假期和年度福利、員工護理和文化建設。

一些調查顯示，53.4%的受訪者表示，與旅游相關的好處可以提高員工的幸福感和歸屬感，24.6%的受訪者也選擇了團隊建設活動。越來越多的企業傾向于將旅游業和團隊建設結合起來，讓員工在增強團隊凝聚力的同時享受休閑娛樂。

隨著物質生活水平的提高，員工在生活中享受精致的家庭環境，對辦公環境的期望不再局限于一張桌子和一臺電腦的配置。一個舒適的辦公環境，以及它背后的企業文化，已經成為一個潛在的因素，或一些無形的好處來吸引員工。

如今，咖啡角已經普及，常備零食和飲料以及各種常用的小家電。茶歇福利已成為企業員工福利的重要組成部分。