一、員工少貨賠償是啥

1、因員工原因導致企業財產損失的，須經員工承擔連帶責任，損害是多少賠付是多少，可是每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十六條， 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。

二、什么叫懲罰性賠償

懲罰性賠償就是指損失賠償中超出被侵權人或協議的玄策一方遭遇的直接損失區域范圍附加賠付，以表對侵權人的處罰。懲罰性賠償還可以在民事賠償中有限制的應用，其約束條件取決于：

1、侵害人有有意；

2、影響的行為主體是別人性命、身心健康、人體、人身自由權或具有情感價值的資產。

3、強行性性賠償規章制度意義在于處罰責任者且不取決于救助被侵權人損失。被侵權人損失在并對直接損失的賠付一部分已贏得了救助，而懲罰性賠償致力于警告大家尊重別人的民事權益而不為侵權責任，以此來實現整個社會平安穩定。

4、對可用懲罰性賠償的前提條件作出了要求：法律法規對特殊類型的侵權案件可用懲罰性賠償；一般要求侵害人有有意或過失；一般要求侵權責任情節惡劣或危害后果很嚴重。

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