一、員工在試用期的工資理應多少錢

1、依據法律要求，員工在試用期的工資不能低于勞動合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

2、最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

3、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

二、實習期3天解雇不給工資是否合法

1、假如員工簽了本人離職信：便是員工有試用期內積極終止合同了：這樣的狀況，企業僅需給員工具體上班時間薪水、卻無須給員工補償金。

2、假如員工不簽：企業在試用期內終止合同，就必須要取出證據證明員工“不符錄用條件”。

(1)如果企業會有這樣的直接證據：公司是依規消除與你的勞動合同書，要為員工具體上班時間薪水、卻無須給員工補償金;

(2)如果企業出不起證據證明員工“不符錄用條件”：便是公司違法終止合同，這時，假如員工規定繼續履行合同，企業理應執行;假如員工沒有要求繼續履行合同：企業需給員工經濟補償的2倍做為賠付，即：在員工工作中不滿意3個月時，除給員工應得的實際收入外，還需給員工一個月的賠償費。

為了保證勞動者在試用期內的合法權利，相關法律法規上對試用期內員工薪水作出了最低水平的需求，實際就要求以上。而即便員工實習期沒工作幾日就辭職走人了，這時企業也理應按照彼此的約定付款工作實踐那幾天的工資報酬。

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