員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當得到薪水酬勞，實習期都不除外。那麼如何派發試用期工資呢？有關這個問題，我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、如何派發試用期工資

因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實習期內得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

勞動法要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業沒發試用期工資該怎么辦?

依據在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

在企業沒發試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據向勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

三、實習期員工能被辭退嗎

在我國《勞動法》第二十一條要求，“勞動合同書能夠承諾實習期。實習期最多不可超出六個月”。為防止有一些企業亂用實習期，在我國《勞動合同法》將實習期按勞動者合同期限長度各自干了要求。

依照《勞動合同法》的相關要求，在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。用人公司在實習期內解雇員工，除應具有以上法律規定解雇員工的情況外，還理應向員工表明解雇原因。

綜上所述，員工在實習期也應享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發員工實習期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規定派發試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規對策來依規消費者維權，而這時提議何不授權委托一位技術專業的刑事辯護律師來為您出示法律幫助，給你爭得合理合法的權益。