員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會(huì)歷經(jīng)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。員工只需投入了勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝?，?shí)習(xí)期都不除外。那麼如何派發(fā)試用期工資呢？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握吧。

一、如何派發(fā)試用期工資

因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)期的要求十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實(shí)際的可實(shí)際操作條文，實(shí)踐活動(dòng)中用人公司通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)得到的勞務(wù)報(bào)酬十分便宜，比較嚴(yán)重危害了員工的權(quán)益。

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

勞動(dòng)法要求了2個(gè)“不少于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十。

二、企業(yè)沒(méi)發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，實(shí)習(xí)期也應(yīng)按期發(fā)放工資，且員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

在企業(yè)沒(méi)發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認(rèn)為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)用人公司的此違紀(jì)行為，員工可根據(jù)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁給予消費(fèi)者維權(quán)。

三、實(shí)習(xí)期員工能被辭退嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條要求，“勞動(dòng)合同書(shū)能夠承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不可超出六個(gè)月”。為防止有一些企業(yè)亂用實(shí)習(xí)期，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將實(shí)習(xí)期按勞動(dòng)者合同期限長(zhǎng)度各自干了要求。

依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工，除應(yīng)具有以上法律規(guī)定解雇員工的情況外，還理應(yīng)向員工表明解雇原因。

綜上所述，員工在實(shí)習(xí)期也應(yīng)享有相對(duì)應(yīng)的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發(fā)員工實(shí)習(xí)期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規(guī)定派發(fā)試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規(guī)對(duì)策來(lái)依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，而這時(shí)提議何不授權(quán)委托一位技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來(lái)為您出示法律幫助，給你爭(zhēng)得合理合法的權(quán)益。