員工在工作中的全過程中，有時會碰到必須加班加點的狀況，而有時則是碰到必須值勤的狀況。那麼，在法律法規上，值勤費和加班工資到底有什么不同呢？掌握清晰這兩個內容，才可以更強的測算自身的加班工資或值勤費。

一、值勤費和加班工資有什么不同

依據要求，加班加點就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。雙休日日企業分配加班加點的，應給與調休，不可以分配調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

假如企業分配員工值勤，則值勤費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內所從業的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業節假日日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這類狀況下，值勤費依照用人公司相對應的管理制度實行。

二、加班工資怎么計算

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工加班加點了，就應當要有加班工資，它是被法律法規所認同的，因此作為員工您不必過意不去或是是害怕向用人公司提。對于值勤費和加班工資的差別，我也早已在上原文中作出了詳細介紹，必須留意自身加班加點與值勤便是不一樣的，因而企業必須結合實際有所區別的看待。