一、值勤費和加班工資有什么不同

依據(jù)要求，加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費的結(jié)算方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所擔任的并不是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這類情形下，值勤費依照用人公司相對應的管理制度實行。

二、加班工資怎么計算

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上是有關(guān)“值勤費和加班工資有什么不同”及其“加班工資怎么計算”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)原材料，期待對處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。員工加班加點了，就應當要有加班工資，這也是被法律法規(guī)所認同的，因此作為員工您不必過意不去或是是害怕向用人公司提。假如您明確提出加班工資規(guī)定后，企業(yè)仍不向您付款此項花費得話，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協(xié)助您。