一、什么狀況應(yīng)付款加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司向員工付款加班工資即增加上班時(shí)間的薪水酬勞因增加上班時(shí)間的狀態(tài)不一樣而分成三個(gè)級(jí)別：

1、平常分配員工增加上班時(shí)間的，為薪水的150%。

這兒的增加上班時(shí)間關(guān)鍵就是指用人公司在日常工作中日分配員工在規(guī)范工作中時(shí)間之外再開展工作。這類情形下的增加上班時(shí)間，一般每日不能超出一小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須時(shí)，每日不可超出三小時(shí)。用人公司付款給員工的增加上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資為其一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即員工每增加上班時(shí)間一小時(shí)，用人公司理應(yīng)依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半付款給員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

這兒的歇息日就是指公休假日，即一般狀況下的星期六和禮拜日；假如員工的歇息日是調(diào)休的，則以其調(diào)休之日為歇息日。用人公司組織員工在歇息日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即員工每增加上班時(shí)間一小時(shí)，用人公司理應(yīng)依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍付款給員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。必須特別注意的是，用人公司在歇息日分配員工增加上班時(shí)間工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間，不可以調(diào)休時(shí)，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

這兒的法律規(guī)定請(qǐng)假日就是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新春一天（1月1日），新春佳節(jié)三天（陰歷正月初一、初二、初三），五一勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日），十一國慶三天（10月1日、2日、3日）。用人公司組織員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即員工每增加上班時(shí)間一小時(shí)，用人公司理應(yīng)依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款給員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。與歇息日分配員工增加上班時(shí)間理應(yīng)分配調(diào)休不一樣，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工增加上班時(shí)間，一般不分配調(diào)休。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎

過節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。

法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請(qǐng)假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。

因而，《勞動(dòng)法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

之上是有關(guān)“什么狀況應(yīng)付款加班工資”及其“過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎”的相關(guān)加班工資的內(nèi)容，期待該資源對(duì)處理您碰到的法律問題能有一定的協(xié)助。在勞務(wù)關(guān)系中，員工工作中，用人公司付款薪水，這也是有根有據(jù)的，因此，若是企業(yè)規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，也就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。假如您碰到企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)卻不給加班工資的狀況，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師幫您維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。