加班工資是員工十分關(guān)心的勞動者難題之一。那麼，結(jié)合實際，到底什么狀況下企業(yè)應(yīng)當向員工付款加班工資呢？實際上，許多企業(yè)是不愿意向員工付款加班工資的，因此，她們也是費力了絞盡腦汁，例如：拿過節(jié)費來抵付員工的加班工資等。那在法律法規(guī)上，過節(jié)費能夠 抵沖加班費嗎？下邊將為您做一個比較詳盡的表明。

　　一、什么狀況應(yīng)付款加班工資

　　依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司向員工付款加班工資即增加上班時間的薪水酬勞因增加上班時間的狀況不一樣而分成三個級別：

　　1、平常分配員工增加上班時間的，為薪水的150%。

　　這兒的增加上班時間關(guān)鍵就是指用人公司在一切正常工作中日分配員工在規(guī)范工作中時間之外再開展勞動者。這類狀況下的增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須時，每日不可超出三小時。用人公司付款給員工的增加上班時間的標準工資為其一切正常上班時間標準工資的150%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的一倍半付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

　　這兒的歇息日就是指公休假日，即一般狀況下的星期六和禮拜日；假如員工的歇息日是輪休的，則以其輪休之日為歇息日。用人公司分配員工在歇息日增加上班時間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時間標準工資的200%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的二倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。必須留意的是，用人公司在歇息日分配員工增加上班時間工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)相當于加班加點時間，不可以調(diào)休時，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　這兒的法律規(guī)定請假日就是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新春一天（1月1日），新春佳節(jié)三天（陰歷正月初一、初二、初三），五一勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日），十一國慶三天（10月1日、2日、3日）。用人公司分配員工在法律規(guī)定請假日增加上班時間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時間標準工資的300％，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的三倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。與歇息日分配員工增加上班時間理應(yīng)分配調(diào)休不一樣，法律規(guī)定請假日分配員工增加上班時間，一般不分配調(diào)休。

　　二、過節(jié)費能夠 抵沖加班費嗎

　　過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。

　　法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。

　　因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。