加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那麼，什么情況應付款加班工資，加班工資應按哪些規范付款呢？文中將一一為您詳細介紹。

一，什么情況應付款加班工資

員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據勞動合同法和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二，加班工資應按哪些規范付款

原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。

員工日夜奮戰薪水應大于其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有明確規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數量。

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。‘薪水’是員工勞動所得的關鍵構成部分。在預估加班費的數量時，員工加班費計算數量應是一切正常上班時間的職工薪酬為數量，而不是標準工資或薪級工資。若有加班工資，用人問題的法律問題，何不諮詢技術專業人力資源管理刑事辯護律師，防止用人風險性。