在勞務關系中，員工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有據的，因此 ，若是企業規定其員工加班加點，也就應當付款加班工資。那麼，在法律法規上，用人公司應付款的加班工資的狀況到底有什么呢?除此之外，加班工資的訴訟時效期間是多久呢?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、應付款的加班工資的狀況有什么

依據《勞動法》的要求，用人公司向員工付款加班工資即增加上班時間的薪水酬勞因增加上班時間的狀況不一樣而分成三個級別：

1、平常分配員工增加上班時間的，為薪水的150%。

這兒的增加上班時間關鍵就是指用人公司在一切正常工作中日分配員工在規范工作中時間之外再開展工作。這類狀況下的增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須時，每日不可超出三小時。用人公司付款給員工的增加上班時間的標準工資為其一切正常上班時間標準工資的150%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應依照員工標準工資的一倍半付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

這兒的歇息日就是指公休假日，即一般狀況下的星期六和禮拜日;假如員工的歇息日是輪休的，則以其輪休之日為歇息日。用人公司分配員工在歇息日增加上班時間的，理應付款給員工一切正常上班時間標準工資的200%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應依照員工標準工資的二倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。必須留意的是，用人公司在歇息日分配員工增加上班時間工作中的，應最先分配調休，調休時間應相當于加班加點時間，不可以調休時，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

這兒的法律規定請假日就是指國家規定的法定節假日，即

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

　　(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

　　(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

用人公司分配員工在法律規定請假日增加上班時間的，理應付款給員工一切正常上班時間標準工資的300%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應依照員工標準工資的三倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。與歇息日分配員工增加上班時間理應分配調休不一樣，法律規定請假日分配員工增加上班時間，一般不分配調休。

二、加班工資的訴訟時效期間是多久

假期之后，假如您在討要加班工資時被企業告之“漸漸地處理”、“再商量一下”，那麼你需要當心了，這很可能是企業的緩兵之計。由于薪水異議在申請勞動仲裁時的有效期限是六十天，貸款逾期將不會受到維護。據了解，在過去“假期”后被抽樣檢查的企業中，有三分之二未向員工全額付款假日期內加班工資。對于這類狀況，相關權威專家“支”出討要加班工資三招。

《勞動法》權威專家、人大法學院副教授職稱黎建飛表明，假如企業拒不計付加班工資，可向勞動監察中隊匿名舉報信，次之能夠 團體舉報，最終能夠 申請辦理勞動仲裁。但關于勞動仲裁的有效時間是六十天，即從企業應當付款加班工資的當日起六十天內申請辦理合理，到期未予維護。

法律法規對增加上班時間的工資支付規范的明文規定，促使增加上班時間的薪水顯著高過一切正常上班時間的薪水，這就驅使用人公司盡量避免日夜奮戰，以降低增加上班時間薪水的付款，減少產品成本，進而做到維護員工身心健康，提升員工工作主動性的目地。