企業分配員工在休息日加班加點的，盡管也是容許的，但法律法規中另外也規定了企業不可以分配加班加點的情況，這也是出自于對員工合法權益的維護。那法律法規中要求的企業不可以分配加班加點的情況都有哪些呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業不可以分配加班加點的情況有什么

用人公司如欲分配員工日夜奮戰，務必征求企業的公會及員工自己的愿意。除此之外，在一些特殊情況下，即便 員工愿意日夜奮戰，用人公司也不能分配員工增加上班時間。這主要是出自于對一些特殊群體的劣勢影響力來講的。關鍵有下列幾類狀況：

1、 女員工孕期七個月之上， 用人公司不可以分配他們加班加點;

2、 女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

二、什么情況員工不可回絕加班加點

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應服從命令，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應企業在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠 不會受到法律法規的標準限定，但用人公司理應依照法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。

一般狀況下企業要想分配員工加班加點的，除開要合乎法律法規中要求的情況外，另外也要歷經員工的愿意，換句話說員工也是有回絕加班加點規定的支配權。當然，假如遵從了加班加點分配得話，以后也是能夠 依照我國的規范向企業索取加班費。對于企業不可以分配加班加點的情況，前文也做出了詳細介紹，期待對你有一定的協助。