工作上，盡管絕大多數的員工是標準工時制，但也是有某些的是可用計件工資制的，在這類狀況下一般全是完成了一件商品，那麼就拿一件商品的錢。在這類狀況下，工作時間相對性而言就較為隨便了，那在計件工資制下是不是存有加班工資呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么是計件工資制

計件工資制就是指依照生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格，來測算酬勞，而不是立即用工作時間來計量檢定的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時間來測算薪水的規章制度，是計時工資制的轉換方式，指需按已明確的預算定額和記件價格付款給本人的薪水。它的一般表達形式有：超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等。

在具體生產運營中，要推行計件工資制，企業生產制造需具有相對應的客觀原因，如必須有確立的方式以計量檢定商品的總數，必須有確立的規范以確定商品的品質，并需制訂有效的勞動定額規范和相對應的統計分析規章制度等。

二、計件工資制下是否有加班工資

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應依規付款加班費。

但這時也必須遵循法律法規中有關工作時間的要求，假如依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，那樣也是算是加班加點，那當然必須企業付款給員工相對應的加班費了。