一.什么原因不可以回絕加班加點？

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產生洪澇災害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的。

3.生產設備.道路運輸線路.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠不會受到法律法規的標準限定，但用人公司理應依照法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。

二.加班費如何計算？

1.用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（1）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

2.企業分配員工日夜奮戰的，理應以勞動合同書要求的員工自己所處的職位(崗位)相對性應的標準工資為日夜奮戰薪水的計發數量。

3.實行上款要求有艱難的企業，分配員工日夜奮戰的，以以下標準計發日夜奮戰薪水：

（1）推行職位專業技能工資制度的企業，以員工自己的薪資與專業技能薪水之和為日夜奮戰薪水計發數量；

（2）推行別的工資管理制度的企業，以日夜奮戰上月員工一切正常工作情況下的薪資（即自己的標準工資和薪水性補貼.補助之和，不包括獎勵金）為計發規格。

4.日夜奮戰薪水的計發數量小于本地最低工資標準規范的，按本地最低工資標準規范為計發數量。

5.計發日夜奮戰薪水時的日薪水，按日夜奮戰上月納入計發規格薪水除于月法律規定工作中日數（20.92天）測算；鐘頭薪水按日薪水除于八小時測算。