一.什么原因不可以回絕加班加點(diǎn)？

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織品廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2.務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修.維護(hù)保養(yǎng)的。

3.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸線路.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4.為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收.運(yùn)送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時間能夠不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。

二.加班費(fèi)如何計算？

1.用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求。

2.企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)以勞動合同書要求的員工自己所處的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為日夜奮戰(zhàn)薪水的計發(fā)數(shù)量。

3.實(shí)行上款要求有艱難的企業(yè)，分配員工日夜奮戰(zhàn)的，以以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）推行職位專業(yè)技能工資制度的企業(yè)，以員工自己的薪資與專業(yè)技能薪水之和為日夜奮戰(zhàn)薪水計發(fā)數(shù)量；

（2）推行別的工資管理制度的企業(yè)，以日夜奮戰(zhàn)上月員工一切正常工作情況下的薪資（即自己的標(biāo)準(zhǔn)工資和薪水性補(bǔ)貼.補(bǔ)助之和，不包括獎勵金）為計發(fā)規(guī)格。

4.日夜奮戰(zhàn)薪水的計發(fā)數(shù)量小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為計發(fā)數(shù)量。

5.計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水時的日薪水，按日夜奮戰(zhàn)上月納入計發(fā)規(guī)格薪水除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)（20.92天）測算；鐘頭薪水按日薪水除于八小時測算。