堅信大家都非常清楚，一般在用人公司分配員工增加上班時間，也就是加班加點的情況下，必須依照我國的規范來付款員工加班工資。但在分配加班加點的情況下也分成不一樣的狀況的，并不全部分配加班加點都必須付款加班工資。那究竟企業應付加班工資的狀況有什么呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、企業應付加班工資的狀況有什么

依據新的勞動法及工資支付要求，應付加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是廷時加班加點;

第二種情況是雙休日日加班加點;

第三種情況是法定節假日的加班加點。

針對以上三種的加班加點狀況，法律法規的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、加班工資的測算規范是啥

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求：用人公司在員工勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書 要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或 鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

一般如果企業分配員工在周末加班加點，而且日后開展了調休得話，則這時就不會再必須付款加班工資了。因而企業應付加班工資的情況，嚴格意義上來說僅有在平常下班了以后分配加班加點和法定節假日分配加班加點二種狀況。若你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。