一、什么請假應向員工付款薪水

依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號），員工在以下請假期內視作展示了一切正常工作，應予以付款薪水：

法律規定請假日，就是指法律法規、政策法規要求的員工請假的時間，包含法律規定節日及其法律規定帶薪年休假、探親假、生孕、節育手術、工傷事故、職業危害等。

婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享有的假日。

二、逢年過節加班加點工資怎么算

節假日日很多用人企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，自身應按哪些規范取酬呢？

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

之上是有關“什么請假應向員工付款薪水”及其“逢年過節加班加點工資怎么算”的相關加班費的法律法規，期待這種專業知識對處理您碰到的法律問題能有一定的協助。索取加班工資是法律法規賦予了員工的一項支配權，假如企業阻攔您履行此項支配權，不向您付款加班工資，那麼建議可以去咨詢一下有工作領域的權威專家刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您想一想方法，為您成功討要加班工資。