逢年過節的情況下，要求放假了，可是有時企業會規定加班加點，這就涉及到加班工資得難題了，那麼時間中加班工資要怎么計算呢？文中將詳解有關加班工資得難題。　　

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京人資發［1995］六號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：
　　第十二條
　　用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。
　?。ㄒ唬┯萌斯疽酪幏峙鋯T工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。
　　（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。
　?。ㄈ┯萌斯疽酪幏峙鋯T工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。
　　推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150％、200％、300％付款其薪水。
　　經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按所述要求付款員工薪水。
　　推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。
　　第十三條

　　實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于我區要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級、級別、薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。

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