1、定義不一樣。

依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外再次從業做好本職工作。而值勤其并不是一個法律概念，也欠缺法律規定。通常覺得，值勤就是指員工依據用人公司的規定，在正常的運行時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。

一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公假日、法律規定請假日等非運行時間內分配與員工自身無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤的時候可以歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、工作中特性和工作目標不一樣。

值勤和加班加點盡管全是在法定工作時間以外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非運行時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而上班是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非運行時間再次從業做好本職工作。

3、調節標準不一樣。

有關值勤問題，現階段未有確立的法律法規對它進行調節。而上班卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關相關法律法規的調節。

4、工作中酬勞付款根據不一樣。

值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般情形下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關相關法律法規的立即標準。

5、時間限制不一樣。

值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

在司法部門實際中，針對加班加點的情形是要由用人公司依據不一樣的加班加點時間來付款要求的薪資待遇的，而值勤的情形是必須員工在規范的時間內進行工作目標，并執行自身的具體工作崗位職責的狀況，詳細情況可以根據具體來開展申請辦理。