1、定義不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律概念，也欠缺法律規(guī)定。通常覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的運(yùn)行時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)解決等緣故，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公假日、法律規(guī)定請(qǐng)假日等非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)分配與員工自身無(wú)關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤的時(shí)候可以歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。

值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法定工作時(shí)間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而上班是因企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，由員工在原崗位和非運(yùn)行時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

3、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

有關(guān)值勤問題，現(xiàn)階段未有確立的法律法規(guī)對(duì)它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻需負(fù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

4、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。

值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無(wú)明文規(guī)定，一般情形下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

5、時(shí)間限制不一樣。

值勤并沒有時(shí)間長(zhǎng)度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

在司法部門實(shí)際中，針對(duì)加班加點(diǎn)的情形是要由用人公司依據(jù)不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)付款要求的薪資待遇的，而值勤的情形是必須員工在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作目標(biāo)，并執(zhí)行自身的具體工作崗位職責(zé)的狀況，詳細(xì)情況可以根據(jù)具體來(lái)開展申請(qǐng)辦理。