一、試用期工資規(guī)范多少錢？

　　實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此本人在勞動(dòng)合同書中承諾的、開展相互信任、互相調(diào)查的限期，但并并不是員工的“白做了期”。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。因而，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是與勞動(dòng)者合同約定薪水相掛勾。

　　《勞動(dòng)法》第47條要求，公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分派和工資待遇。公司單位有權(quán)利獨(dú)立明確本企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，有權(quán)利獨(dú)立明確實(shí)習(xí)期工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工資。為了更好地反映勞務(wù)報(bào)酬中的同酬標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)與公司單位本職位的標(biāo)準(zhǔn)工資一致，可是因?yàn)閱T工尚處于使用期內(nèi)，其作業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)水平與宣布員工還會(huì)繼續(xù)存有一定的差別，因而《勞動(dòng)合同法》及條例全文要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于同職位最少檔薪水80%的規(guī)范既保障了員工的合法權(quán)利，又維護(hù)保養(yǎng)了公司合法權(quán)利。

　　二、怎樣承諾員工在實(shí)習(xí)期的薪水？

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。這一要求確定了實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的工資待遇。

　　在員工試用期工資的問題上，有一些公司單位采用諸多方法，竭力放低員工的薪水酬勞，有的乃至僅給生活費(fèi)用，以做到從員工的身上得到大量利潤最大化的目地。因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)期的工資待遇并沒有作明文規(guī)定，給了非法公司單位以機(jī)會(huì)。對(duì)于實(shí)際中具有的運(yùn)用實(shí)習(xí)期盤剝員工的狀況，《勞動(dòng)合同法》做出了實(shí)際要求，以維護(hù)員工的勞務(wù)報(bào)酬支配權(quán)。

　　《勞動(dòng)合同法》的這一要求有雙層含意：一是公司單位在要求員工實(shí)習(xí)期的薪資時(shí)，不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動(dòng)合同書中承諾的實(shí)習(xí)期到期后薪水的百分之八十；二是公司單位要求員工在實(shí)習(xí)期的薪資時(shí)，即使合乎第一層含意的要求，但與此同時(shí)還理應(yīng)保證，不可小于公司單位所在城市的最低工資。僅有這兩個(gè)方面都合乎了，公司單位所確認(rèn)的勞動(dòng)人民在實(shí)習(xí)期的薪水酬勞才算是合情合理的。

　　從《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求中可以了解，盡管法律法規(guī)沒有詳細(xì)要求實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資，但規(guī)定不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動(dòng)合同書中承諾的實(shí)習(xí)期到期后薪水的百分之八十，與此同時(shí)也不可以小于本地的最低工資。如果你在這方面也有疑惑得話，可以立即撥打電話詢問大家刑事辯護(hù)律師365的在線律師。

　　三、實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇

　　試用期工資的承諾是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。

　　此方法對(duì)試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的手段開展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業(yè)很多年的工作經(jīng)驗(yàn)看來，此條名存實(shí)亡。關(guān)鍵因素是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣問題就出去，那對(duì)員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由公司單位來定的，換言之，員工的實(shí)習(xí)期也就是公司單位來定了。這不得不說成《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止公司單位用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

　　1、實(shí)習(xí)期外需交納社保

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請(qǐng)辦理交納社保等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

　　2、只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定

　　司法部門實(shí)際中一些公司單位為了防止與職工簽訂勞動(dòng)合同書，通常在招收員工時(shí)與勞動(dòng)者簽署一個(gè)直接的使用合同書，在試用期合同到期后再選擇是不是宣布聘請(qǐng)?jiān)搯T工。其目地通常是因?yàn)楸荛_法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷解除勞動(dòng)關(guān)系；而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

　　而依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同書的實(shí)習(xí)期超出本要求第十六條規(guī)定限期的，員工可以規(guī)定變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或是規(guī)定公司單位對(duì)超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。公司單位應(yīng)當(dāng)立即變動(dòng)勞動(dòng)合同期限，或是依照非實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

　　勞動(dòng)合同書只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾勞動(dòng)合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，公司單位應(yīng)該與員工商議明確勞動(dòng)合同期限。彼此被告方就勞動(dòng)合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的規(guī)定明確勞動(dòng)合同期限。

　　顯而易見二者有不一樣，依照舊法好于舊法，法律法規(guī)高過政策法規(guī)的法律原則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法19條來實(shí)行。

　　四、疑難問題：在實(shí)習(xí)期問題上，必須注重以下幾個(gè)方面

　　（一）實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就無法以實(shí)習(xí)期為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商議，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強(qiáng)加于給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實(shí)習(xí)期條文。

　　（二）與此同時(shí)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的訂立標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。

　　這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是別的方式，參加民主決策或就維護(hù)員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商議的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的地位而進(jìn)行限定，與別的員工有所差異。

　　（三）實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　換句話說，無論勞動(dòng)合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書，或是三年、五年限期的勞動(dòng)合同書，假如承諾了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期（例如可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者2個(gè)月）是實(shí)習(xí)期，試用期是包含在全部勞動(dòng)合同期限里。無論實(shí)習(xí)期以后再次簽訂勞動(dòng)合同書或是不簽訂勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

　　（四）勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動(dòng)合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

　　如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系；員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（五）嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

　　有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習(xí)期，這種全是變向的實(shí)習(xí)期，其目地?zé)o非是因?yàn)閷T工的工資待遇下降，便捷解除勞動(dòng)關(guān)系。為了更好地保障員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實(shí)習(xí)期看待。