一、職業(yè)年金

　　職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，反而是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負(fù)因?qū)嵭新殬I(yè)年金方案所形成的全部風(fēng)險性。行政事業(yè)單位自2014年10月1日起逐漸執(zhí)行崗位年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文檔于2015年4月6日宣布公布。

　　二、職業(yè)年金的功效

　　職業(yè)年金關(guān)鍵充分發(fā)揮兩層面的功效。一是填補養(yǎng)老服務(wù)。《辦法》確立，企業(yè)交納職業(yè)年金花費的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由公司代繳。從實質(zhì)上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地，是為員工將來的離休養(yǎng)老服務(wù)做準(zhǔn)備，以防止養(yǎng)老保險金不夠造成生活水平降低。從這種含義上講，職業(yè)年金將對提升養(yǎng)老金替代率、 減輕財政局工作壓力充分發(fā)揮主要功效，也將有益于行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新的有序推進。二是人力資源管理。創(chuàng)建崗位年金制度，有益于吸引住、 留住人才，推動人才流動。

　　三、職業(yè)年金的益處

　　相對性于別的方式的養(yǎng)老保險基金來講，職業(yè)年金既可以反映出權(quán)威專家資本管理的潛質(zhì)和優(yōu)點，又能有不錯的風(fēng)險性盈利組成和較低的交易費用;機關(guān)事業(yè)單位開設(shè)的職業(yè)年金方案是其人力資源和人力資本項目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金方案有益于保存和吸引住機關(guān)事業(yè)單位高檔技術(shù)性和專業(yè)管理人才，從而有助于提高機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的團隊凝聚力和外界的競爭能力。創(chuàng)建機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金，產(chǎn)生機關(guān)事業(yè)單位“養(yǎng)老保險金 補充養(yǎng)老保險(職業(yè)年金) 本人存款社會養(yǎng)老保險”的多支撐型社會養(yǎng)老保險方式，有益于機關(guān)事業(yè)單位不斷深層次地改革創(chuàng)新包含社會養(yǎng)老保險以內(nèi)的各類規(guī)章制度，有益于事業(yè)單位退休工作人員的收益防老化和來源于多樣化。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位開設(shè)職業(yè)年金也是其人力資源和人力資本項目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金有益于保存和吸引住機關(guān)事業(yè)單位高檔技術(shù)性和專業(yè)管理人才，從而有助于提高機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的團隊凝聚力和外界的競爭能力。