一、職業年金

　　職業年金是一種填補社會保障規章制度，既并不是社保，也不是商業險，反而是一項企業福利規章制度，是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因實行職業年金方案所形成的全部風險性。行政事業單位自2014年10月1日起逐漸執行崗位年金制度，《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文檔于2015年4月6日宣布公布。

　　二、職業年金的功效

　　職業年金關鍵充分發揮兩層面的功效。一是填補養老服務。《辦法》確立，企業交納職業年金花費的占比為本企業職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由公司代繳。從實質上看，職業年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地，是為員工將來的離休養老服務做準備，以防止養老保險金不夠造成生活水平降低。從這種含義上講，職業年金將對提升養老金替代率、 減輕財政局工作壓力充分發揮主要功效，也將有益于行政事業單位養老保險制度改革創新的有序推進。二是人力資源管理。創建崗位年金制度，有益于吸引住、 留住人才，推動人才流動。

　　三、職業年金的益處

　　相對性于別的方式的養老保險基金來講，職業年金既可以反映出權威專家資本管理的潛質和優點，又能有不錯的風險性盈利組成和較低的交易費用;機關事業單位開設的職業年金方案是其人力資源和人力資本項目投資的重要舉措，合理的職業年金方案有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有助于提高機關事業單位內部結構的團隊凝聚力和外界的競爭能力。創建機關事業單位職業年金，產生機關事業單位“養老保險金 補充養老保險(職業年金) 本人存款社會養老保險”的多支撐型社會養老保險方式，有益于機關事業單位不斷深層次地改革創新包含社會養老保險以內的各類規章制度，有益于事業單位退休工作人員的收益防老化和來源于多樣化。與此同時，機關事業單位開設職業年金也是其人力資源和人力資本項目投資的重要舉措，合理的職業年金有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有助于提高機關事業單位內部結構的團隊凝聚力和外界的競爭能力。