一、怎樣申請新春佳節值班補貼

1、春節值班補貼申請關鍵在于必須撰寫書面的申請辦理受傷之后遞交給企業負責人。以后責任人允許由財務部的負責人派發。

2、加班工資計算：

（1）用人公司在節假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

（2）歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

3、測算加班費的數量不一定是勞動者的所有薪水。

（1）在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

（2）勞動合同書里沒有合同約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

（4）需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

4、估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費=加班費的計算基數÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的計算基數÷20.92×200%

5、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費計算基數是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構成部分。可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部要求，以每月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

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