一、申請辦理新春佳節給與加班費的申請辦理書怎么寫?

申請辦理新春佳節給與加班費的申請報告

尊敬的領導：

在春節假期，因為單位人員構成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節假期期內加班加點的狀況經常發生，但員工日夜奮戰、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執行自身的工作崗位職責，保證 了全部企業生產制造的安全性。因為本單位不會有說季節性，單位確實沒法開展很多的補休。

經科學研究，請示報告企業領導干部，給與本休日日夜奮戰的員工派發加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：年月日

二、加班費的付款規范是啥?

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

三、如何明確加班費的數量?

員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些企業為便捷，按每月二十一天測算)。

總的來說，許多生產制造企業春節假期都不停工，分配員工加班加點干活兒。如企業沒有有付款，員工能夠寫一份申請報告給財務部。在申請報告中，寫清自身在春節假期加班加點的狀況，規定付款加班費金額，并另附加班加點的有關直接證據，例如考勤表以及它員工證詞等。