在中國針對許多工薪族而言每一年的十一國慶比過春節(jié)還輕快，由于按法定假日的要求需放許多天暑假，另外許多人到這個假期機(jī)構(gòu)家中去旅行，可是也是有許多加班加點(diǎn)族不可以去旅行只有加班加點(diǎn)，這類比較嚴(yán)重危害到員工的生活狀態(tài)，依照政策法規(guī)要開展付款巨額的薪水，那新春佳節(jié)加班費(fèi)測算是啥？下邊就詳解。

一、新春佳節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

企業(yè)分配員工在春節(jié)假期加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際加班加點(diǎn)時間來明確加班費(fèi)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)能不能以獎勵金替代加班工資

依照相關(guān)法律法規(guī)要求，獎勵金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠 依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班加點(diǎn)在每一個我國都存有，在許多企業(yè)尤其是運(yùn)行狀態(tài)較為焦慮不安的企業(yè)，加班加點(diǎn)便是家常飯，不斷的加班加點(diǎn)會比較嚴(yán)重危害工作人員的生活狀態(tài)，比較嚴(yán)重危害到工作人員的身心健康與生活滿足感，因而依照有關(guān)政策法規(guī)，加班加點(diǎn)要付款巨額的加班工資。