一、新春佳節(jié)加班費(fèi)的計算方式是啥

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補(bǔ)休。

假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間的三倍。假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各個勞動者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害員工合法權(quán)利個人行為的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

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