一、加班工資基數(shù)包含薪級工資嗎

包含。企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費(fèi)計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工在工作中之外的時(shí)間開展勞動者，公司就應(yīng)當(dāng)付款加班工資，不開展付款加班工資的狀況下，就得開展補(bǔ)休。平常加班加點(diǎn)加班工資是平常的1.5倍，禮拜天加班加點(diǎn)加班工資是平常的2倍，節(jié)假日日加班費(fèi)是平常的三倍。但是節(jié)假日日只能夠付款薪水不能開展補(bǔ)休解決。