一、加班費(fèi)計(jì)不記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

不計(jì)入，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照一切正常運(yùn)行狀態(tài)下的工資核算，加班工資是不包含以內(nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量?？墒?，假如用人公司存有故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間的收益記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費(fèi)”記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算數(shù)量。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別有什么

1、二者的定義不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人公司在達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)下散伙該用人公司或是消除員工時(shí)，對(duì)員工給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付就是指員工或是用人公司違背勞動(dòng)合同書的要求時(shí)，給與另一方的一種賠付，或因員工的過失導(dǎo)致公司損害時(shí)，對(duì)公司損害的挽救。

2、二者可用的法律法規(guī)不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付則是彼此在簽訂合同書時(shí)的承諾。

三、 什么情況能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金

1、企業(yè)沒有依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

2、企業(yè)沒有立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、企業(yè)沒有依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4、企業(yè)的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、企業(yè)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6、企業(yè)與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書的;

經(jīng)濟(jì)賠償金每一個(gè)人的規(guī)范全是不一樣的，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)本人的薪水和工齡計(jì)算的，因此每一個(gè)人的狀況全是有差別，大伙兒無需開展由于沒有一切的實(shí)際意義。假如對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有疑問的，能夠找用人公司親自結(jié)轉(zhuǎn)一下，不對(duì)立即變更。