一、測算薪水加班加點(diǎn)要交納個(gè)人所得稅嗎

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算

(一)1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。比如五一長假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×200%

(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);

因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織 檢舉舉報(bào)。

一般上班時(shí)間是一天八小時(shí)，一周五天，別的的上班時(shí)間全是加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)依照要求而言是必須付款加班工資的，可是這個(gè)是要是沒有人開展提起訴訟，那麼監(jiān)察委員會(huì)也不會(huì)來約你，可是假如有些人開展提起訴訟的狀況下，那麼就得付款加班費(fèi)。