一，怎樣申請(qǐng)加班加點(diǎn)薪酬

許多工薪族將要回到崗位，針對(duì)一些特性獨(dú)特職位，逃不過(guò)加班加點(diǎn)的人而言，十一國(guó)慶加班加點(diǎn)該拿是多少加班工資？加班工資該如何計(jì)算？

依據(jù)相關(guān)工資支付要求，加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量最先依照勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾，依照集體合同訂立的加班加點(diǎn)基數(shù)明確，假如勞動(dòng)合同書，集體合同均未承諾的，依照員工正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確，但加班加點(diǎn)基數(shù)不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。測(cè)算加班工資的情況下，日薪水按均值每月計(jì)薪日數(shù)21.75來(lái)天換算，鐘頭薪水則依照每日薪水總數(shù)除于8鐘頭。

二，節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，免納個(gè)人所得稅。而依照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

與此同時(shí)，依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補(bǔ)貼，資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助，補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。