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    什么情況能夠雙倍工資,雙倍工資的計(jì)算方式是啥?

    2021-11-08 16:33

    一,什么情況能夠雙倍工資?

    用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

    用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的,應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

    勞動(dòng)合同書到期后,員工仍在用人公司工作中,用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,應(yīng)向員工付款雙倍工資。

    二,雙倍工資的計(jì)算方式是啥?

    (一)雙倍工資只有是差值。

    由于雙倍工資的特性,是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi),決策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下,員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值,即二倍以后扣減已付款一部分。

    (二)雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

    該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù),按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算,不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒法核查標(biāo)準(zhǔn)工資,還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

    (三)雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

    用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;勞動(dòng)合同書滿期再次用人但未續(xù)期勞動(dòng)合同書的,起算時(shí)間為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日,至續(xù)期書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,付款二倍薪資的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書;用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限合同的,務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

    (四)雙倍工資的追償時(shí)效性。

    申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年,從員工了解或是理應(yīng)了解“雙倍工資”被損害之日起測(cè)算。

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