一，怎么計(jì)算加班工資？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之要求，假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的公民自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

與此同時(shí)，上海高級(jí)人民法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》民一庭檢查指導(dǎo)【2010】34號(hào)明文規(guī)定：用人公司與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來明確；如彼此對(duì)月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

總的來說，依據(jù)上述法律法規(guī)，加班加點(diǎn)基數(shù)理應(yīng)依照用人公司與員工承諾的一切正常上班時(shí)間月薪水明確。

因而，用人公司在管理制度中要求的加班加點(diǎn)基數(shù)小于以上規(guī)范，那麼違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，歸屬于有效的條文；用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范補(bǔ)充加班工資差值一部分。

二，加班工資差值怎樣質(zhì)證？

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)：

（1）理應(yīng)由員工給予證明原材料證實(shí)其存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)；例如工資條，考勤卡。

（2）假如員工證實(shí)有關(guān)的證明原材料由企業(yè)把握，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，用人公司有責(zé)任給予員工辭職前2年之內(nèi)的工資條備查簿。假如企業(yè)不給予，將承當(dāng)不好的法律法規(guī)不良影響。

若員工沒有保存工資條，則用人公司必須給予三年的工資條，員工只有得到就這2年的加班費(fèi)差值一部分。

該公司的《員工指南》長(zhǎng)期未開展改動(dòng)，勞動(dòng)法在司法部門實(shí)際中法律法規(guī)轉(zhuǎn)變迅速，上海高級(jí)人民法院內(nèi)部實(shí)施意見專業(yè)對(duì)這個(gè)問題開展了表明，確立了合同書中對(duì)薪水有承諾的，理應(yīng)依照薪水來付款加班工資，實(shí)際的內(nèi)容與一審人民法院中裁定注明的原因同樣。因而，做為用人公司理應(yīng)把握全新的工作法律法規(guī)，并依據(jù)法律法規(guī)的轉(zhuǎn)變立即改動(dòng)相同的管理制度，防止相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)性。