一.加班工資怎樣計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資（即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資（即日標準工資或鐘頭標準工資）的要求。因此，在我國還應頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資（加班費）的計算方法如下所示：

1.延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時間

2.歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點時間

3.法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點時間。

二.討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)后，實際有關(guān)加班加點客觀事實的證明責任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對企業(yè)擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應擔負不良不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。