企業(yè)說(shuō)加班工資是300元，員工說(shuō)加班工資是五百元。針對(duì)這200塊的加班工資差值如何質(zhì)證呢？是由企業(yè)質(zhì)證呢還是由員工質(zhì)證呢？假如雙方都不可以質(zhì)證，究竟按那方說(shuō)的實(shí)行呢？

一、加班工資差值怎樣質(zhì)證?

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)：

(1)理應(yīng)由員工出示直接證據(jù)原材料證實(shí)其存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí);例如工資條、考勤卡。

(2)假如員工證實(shí)有關(guān)的直接證據(jù)原材料由企業(yè)把握，那麼企業(yè)理應(yīng)出示。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，用人公司有責(zé)任出示員工辭職前2年內(nèi)的工資條備查簿。假如企業(yè)不出示，將擔(dān)負(fù)不好的法律法規(guī)不良影響。

若員工沒(méi)有保存工資條，則用人公司必須出示2年的工資條，員工只有得到就這2年的加班費(fèi)差值一部分。

該企業(yè)的《員工手冊(cè)》長(zhǎng)期未開(kāi)展改動(dòng)，勞動(dòng)法在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中法律法規(guī)轉(zhuǎn)變迅速，上海高級(jí)法院內(nèi)部實(shí)施意見(jiàn)專業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題開(kāi)展了表明，確立了合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，理應(yīng)依照薪水來(lái)付款加班工資，實(shí)際的內(nèi)容與一審人民法院中裁定注明的原因同樣。因而，做為用人公司理應(yīng)把握全新的勞動(dòng)者法律法規(guī)，并依據(jù)法律法規(guī)的轉(zhuǎn)變立即改動(dòng)相對(duì)的管理制度，防止相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)性。

二、怎么計(jì)算加班工資?

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之要求，假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

另外，上海高級(jí)法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)明文規(guī)定：用人公司與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來(lái)明確;如彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來(lái)明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

總的來(lái)說(shuō)，依據(jù)上述法律法規(guī)，加班加點(diǎn)基數(shù)理應(yīng)依照用人公司與員工承諾的一切正常上班時(shí)間月薪水明確。

因而，用人公司在管理制度中要求的加班加點(diǎn)基數(shù)小于所述規(guī)范，那麼違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，歸屬于失效的條文;用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范補(bǔ)充加班工資差值一部分。

從上原文中我們可以了解，加班工資差值的證明責(zé)任是由員工來(lái)?yè)?dān)負(fù)的，但假如員工證實(shí)有關(guān)的直接證據(jù)原材料由企業(yè)把握，那麼由企業(yè)出示。

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