一、勞動合同書試用期工資要求

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

《勞動合同法》最低工資標準要求第十二條在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規(guī)范。

員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

二、實習期三天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合理合法，實習期三天內(nèi)解雇務必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人辭職書：便是員工有實習期內(nèi)積極終止合同了：那樣的狀況，公司只需給員工具體上班時間的薪水、卻無須給員工經(jīng)濟補償金。

2、假如員工不簽：公司在實習期內(nèi)終止合同，就務必取出直接證據(jù)證實員工“不符錄取標準”。

(1)假如公司有那樣的直接證據(jù)：公司是依規(guī)消除與你的勞動合同書，要給員工具體上班時間的薪水、卻無須給員工經(jīng)濟補償金;

(2)假如公司沒給直接證據(jù)證實員工“不符錄取標準”：便是公司違反規(guī)定終止合同，這時，假如員工規(guī)定再次合同履行，公司理應執(zhí)行;假如員工不規(guī)定再次合同履行：公司應給員工經(jīng)濟補償金的2倍做為賠付，即：在員工工作中不滿意3個月時，除給員工勞動所得的實際工資外，還應給員工一個月的賠償費。

為了更好地確保員工在實習期內(nèi)的合法權利，相關法律法規(guī)中對實習期內(nèi)員工的薪水作出了最低水平的規(guī)定，實際就要求在《勞動合同法》第二十條中。而即便員工實習期沒有工作幾日就離職離開了，這時企業(yè)也理應依照彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪水酬勞。