一、勞動合同書試用期工資要求

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

《勞動合同法》最低工資標準要求第十二條在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規范。

員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

二、實習期三天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合理合法，實習期三天內解雇務必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人辭職書：便是員工有實習期內積極終止合同了：那樣的狀況，公司只需給員工具體上班時間的薪水、卻無須給員工經濟補償金。

2、假如員工不簽：公司在實習期內終止合同，就務必取出直接證據證實員工“不符錄取標準”。

(1)假如公司有那樣的直接證據：公司是依規消除與你的勞動合同書，要給員工具體上班時間的薪水、卻無須給員工經濟補償金;

(2)假如公司沒給直接證據證實員工“不符錄取標準”：便是公司違反規定終止合同，這時，假如員工規定再次合同履行，公司理應執行;假如員工不規定再次合同履行：公司應給員工經濟補償金的2倍做為賠付，即：在員工工作中不滿意3個月時，除給員工勞動所得的實際工資外，還應給員工一個月的賠償費。

為了更好地確保員工在實習期內的合法權利，相關法律法規中對實習期內員工的薪水作出了最低水平的規定，實際就要求在《勞動合同法》第二十條中。而即便員工實習期沒有工作幾日就離職離開了，這時企業也理應依照彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪水酬勞。