【前言】實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書，保證 勞動(dòng)者員工的合法權(quán)利，在我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期開展了明文規(guī)定。

勞動(dòng)合同書試用期規(guī)定是如何的？

【答】：依據(jù)在我國2013年執(zhí)行的新勞動(dòng)法第十九條要求，勞動(dòng)者合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)者合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。如需掌握大量，能夠撥通12333。

【有關(guān)難題】：勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)者合同期限怎樣要求？

一、企業(yè)和我簽署了三年的勞動(dòng)合同書，但實(shí)習(xí)期為大半年，有效嗎？
【回應(yīng)】：有效，依據(jù)勞動(dòng)法，三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

二、實(shí)習(xí)期怎樣要求？試用期工資怎樣要求？
【回應(yīng)】：一般實(shí)習(xí)期是依據(jù)勞動(dòng)者合同期限長度來決策的，比如勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月。員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、一年勞動(dòng)者合同到期了，必須再次簽署勞動(dòng)合同書。企業(yè)說要有兩個(gè)月實(shí)習(xí)期，有效嗎？
【回應(yīng)】：不科學(xué)，依據(jù)要求，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。